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就在刘恒感叹舔狗哥真有实力的时候,玖熙正在为这个月的新人发愁。
司星区的地衡司两年了依旧没有缓过劲来。
上一次整个司星区乱成一锅粥,风波平息之后,有人升迁,但更多的是被优化,不仅仅是地衡司,别的部门也是大换血,甚至是那些清水衙门、养老部门都上下洗了一次。
以至于整个司星区的制度内人手不足,新入职的员工,因为高强度的工作压力,流失率特别高,有关系的跑到别的地区先躲清闲,顶不住的转身跑路也不是没有,以至于两年了,整个司星区还是一个人当三个用,而且是全时间段高强度兼职。
如今司星区的报考人数都比别的地区少一截。
玖熙作为后勤保障部门的第一负责人,这两年工作做得不错,因为她的个人原因,下面的员工工作内容的范围倒是减少了很多,不用像别的部门那样,一个人兼编辑、摄影、设计、后期、主播。
因此她手底下的新人留存率是最高的,足足有百分之三十。
如今她正在为今年的新人头疼,因为部门留存率最高,所以别的部门都默认把她后勤保障部门当成了竞争对手,大家都在暗示今年的新人她就别和他们抢了,为此还不惜做出了一些让步,比如出外勤的经费标准下调之类的。
玖熙也很无奈,别看留存率最高,但是人手也是严重不足的情况。
上次司星区动乱,足足持续了三个月一直没有彻底解决,最后一度造成了恐慌。
而也因为漫长的拉锯战,暴露了许多问题,后勤保障部门甚至是从上到下都进去了,就剩下大猫小猫两三只。
如今部门的岗位已经上座了百分之六十,依旧是处于忙碌状态,她怎么可能不需要新人。
除此之外,便是非常眼馋刘恒。
以刘恒的身份,只要刘恒愿意帮忙,那么便可以节省许多环节,省下许多成本,采购里头的水太深,不是想把握就能把握的。
而刘恒是司星区有名的技术宅,但是又不是普通技术宅,刘恒的人脉关系非常广,关键是,刘恒认识的人脉都是她需要的。
那些个孙总、刘老板,张公子之类的,总归是商人,暂时的虚与委蛇可以,真想指望那是指望不上的,而且供的货也不全面,甚至是虚标,还得浪费不少人和时间去扯皮对账。
刘恒可不知道这些,刘恒一直都是抱着吃瓜看戏的心态去看玖熙的态度,他很清楚自己没什么
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